sindicato - de síndico - s. m., associação de indivíduos de uma classe ou grupo profissional para a defesa dos seus interesses profissionais e económicos. Sindicatos geralmente significa uma organização formou para administrar uma atividade. Dependendo de seu contexto, pode ter vários outros significados. Sindicato, a organização de uns trabalhadores chamou um "sindicato" em inglês americano Credite união, uma instituição financeira co-operativa, Sindicatos pessoal, separe, estados independentes que compartilham o mesmo monarca Sindicatos política, um tipo de estado compôs de estados menores Sindicatos de Lei pobre, um grupo de paróquias que provêem alívio o Reino Unido, 16º século - 20º século Sindicatos de rúgbi, um tipo de futebol americano de rúgbi, Sindicatos civil, uma cerimônia de compromisso semelhante a matrimônio A Sindicatos de estudantes, uma organização em muitos campi universitários que organizam os estudantes. "Um Sindicatos o sindicato), como nós entendemos o termo, é uma associação contínua de salário-ganhadores com a finalidade de manter ou melhorar as condições do employment" Durante os últimos trezentos anos, sindicatos desenvolveram em várias formas - com diferir climas políticos e econômicos que os influenciam. Os objetivos imediatos e atividades de sindicatos variam, mas pode incluir: Provisão de benefícios para sócios: Cedo sindicatos, como Sociedades Amigáveis, freqüentemente contanto uma gama de benefícios assegure os sócios contra desemprego, saúde doente, velhice e despesas funerário. Em muitos desenvolveram países, estas funções foram assumidas pelo estado, porém a provisão de conselho legal e representação para restos de sócios um benefício importante de sociedade de sindicato. Acordo coletivo: Onde sindicatos podem operar abertamente e são reconhecidos por empregadores, eles podem negociar com empregadores em cima de salários e trabalhando condições. Greve: Sindicatos podem organizar greves ou resistência a locautes em adiantamento de metas particulares. Atividade política: Sindicatos podem promover favourable de legislação como um todo aos interesses dos sócios ou trabalhadores. A este fim eles podem procurar campanhas; empreenda intrigando; financeiramente apoio candidatos individuais ou festas como o Suporte Festa no Reino Unido para escritório público. Sindicatos podem organizar uma seção particular de trabalhadores qualificados (sindicalismo de arte), um corte transversal de trabalhadores de vários comércios sindicalismo geral), ou tenta organizar todos os trabalhadores dentro de uma indústria particular sindicalismo industrial. Estas sindicatos são divididas freqüentemente em "habitantes", e unido em federações nacionais. Estas federações que eles se afiliarão com Internationals, como a Confederação Internacional de Sindicatos de Livre-câmbio. Em muitos países, uma sindicato pode adquirir o estado de uma entidade legal, com um mandato negociar com empregadores para os trabalhadores representa. Em tal embala, sindicatos têm certos direitos legais, importantemente o direito para negociar com o empregador coletivamente ou empregadores em cima de salários, horas de trabalho e outras condições e condições de emprego. A inabilidade de ambas as festas para chegar a um acordo pode conduzir a greve, enquanto culminando em ação de greve ou locaute de administração. Em casos extremos, atividades violentas ou ilegais podem desenvolver estes eventos ao redor. Além disso, as relações de sindicatos com partidos políticos variam. Em muitas sindicatos de países é firmemente hipotecado, ou até mesmo liderança de parte, com um partido político pretenderam representar os interesses de pessoas trabalhando. Tipicamente tais sindicatos se contêm de políticas ou procuram políticas mais alas direitistas notadamente que as contrapartes de azul-colarinho citação precisou. Finalmente, a estrutura de leis de emprego afeta os papéis de sindicatos e como eles levam a cabo o negócio deles/delas. Em muitos salários de países europeus ocidentais e benefícios é largamente fixo por ação governamental. Os objetos pegados de Estados Unidos uma aproximação mais laissez-faire, fixando alguns padrões mínimos mas deixando a maioria dos salários dos trabalhadores e benefícios a acordo coletivo e forças de mercado. Historicamente, a República de Coréia regulou acordo coletivo exigindo para os empregadores que participassem mas acordo coletivo só foi legal se conteve sessões antes do ano novo lunar. Em regimes totalitários como a Nazi-Alemanha e o Sindicatos Soviética, estiveram tipicamente sindicatos de facto governo agências dedicaram para alisar e operação eficiente de empreendimentos. labute movimento trazido um fim a mão-de-obra infantil pratica, segurança de trabalhador melhorada, salários aumentados para Sindicatos e trabalhadores de non-união, elevou o padrão da sociedade inteira de viver, reduzido as horas por uma semana de trabalho, lutou para e ganhou educação pública para crianças, e trouxe anfitrião de outros benefícios a famílias de proletariado que não são vistas em países como a China isso restringe o direito de cidadãos a esta forma de livre-associação. Uma Sindicatos impede para os trabalhadores de negociar o próprio pagamento, enquanto os fazendo se conformar com mais "baixo denominador comum" empreende que representa o valor mínimo de trabalhador da posse. Sindicatos forçam os trabalhadores a levar benefícios específicos em vez de pagamento mais alto, novamente por causa do contrato coletivo. Se um trabalhador não precisa do seguro médico do empregador dele, ou não quer ocupar uma cinco hora do café de minuto todas as horas, e seja pagado mais em retorno, ele não tem nenhum recurso. Um "benefício" de Sindicatos, enquanto citando por alguns defensores incorporados, é que eles podem forçar uniformidade e previsibilidade nos trabalhadores. A administração de Sindicatos negocia, freqüentemente em segredo, com a administração incorporada, não diretamente com um empregado. Sindicatos eliminam a relação abertamente e diretamente entre pagamento e qualidade de trabalho. Enquanto eles reivindicarem garantir qualidade, a companhia já é grátis disciplinar ou remover empregados que são improdutivos, nem até mesmo pagar fundaram em desempenho. Isto reduz a qualidade de trabalho pela indústria, um exemplo famoso que é automakers de EUA contra non-Sindicatos automakers japonês. Um provérbio famoso no EUA é não "comprar um carro americano feito em um monday ou friday, porque os trabalhadores de Sindicatos estão distraídos na sexta-feira, enquanto se antecipando o fim de semana, e pendurou em cima de na segunda-feira, do fim de semana." Relatórios de consumidor foram tão distantes sobre publique uns meios de decodificar o VIN de um carro, ver se fosse construído em uma sexta-feira. Outro exemplo é a oposição direta da Sindicatos do professor típico a pagamento desempenho-relacionado, ou qualquer outra reforma que une os professores à educação dos estudantes. Enquanto a desvantagem para trabalhadores excepcionais que são forçados a levar mais baixo pagamento de denominador comum for óbvia, contratos de Sindicatos também prejudicam debaixo de-média e os trabalhadores sem experiência, como eles não podem negociar mais baixo pagamento para valer que contrata enquanto eles buscarem melhorar as habilidades e experiência. Arrumar então freqüentemente um primeiro emprego em uma indústria de Sindicatos se torna um assunto de "quem que você sabe", enquanto fechando fora muitas pessoas que poderiam começar uma carreira caso contrário na ocupação. Por causa dos anteriores assuntos, uma Sindicatos que tem um monopólio em uma ocupação, companhia, ou indústria se torna uma mera intermediária o trabalhador é forçado a pagar por obter um trabalho ele poderia ter podido melhor negociar o próprio dele. Sindicatos podem se tornar uma antagonista entre os trabalhadores e administração, como são reputados os advogados para fazer durante caso contrário divórcios amigáveis. O lance de administração de Sindicatos típico tem, durante 150 anos, sido guerra de classe; os "donos são ruins, administração é má", enquanto prevenindo relações de trabalho saudáveis entre os trabalhadores e administração que teriam permitido uma companhia mais produtiva e ambiente de trabalho de positivo.